Career Opportunities: Practicante Portafolio IT (130762)
Requisition ID 130762 - Posted
Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
Únete a Coca-Cola FEMSA (KOF), el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 86 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios.
¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
Seamos 86 mil +1 y únete al mejor equipo como PRACTICANTE PORTAFOLIO IT.
¿Cómo contribuirás a nuestra refrescante historia?
El practicante tendrá la oportunidad de involucrarse en la construcción de un modelo de gestión de portafolio IT end-to-end, colaborando con equipos de negocio y tecnología para identificar oportunidades de mejora, simplificar procesos y habilitar nuevas formas de trabajo más ágiles y eficientes.
•Levantar y documentar procesos actuales (as-is)
•Identificar fricciones, cuellos de botella y oportunidades de mejora en procesos transversales
•Apoyar en el rediseño de procesos (to-be) buscando simplificación y eficiencia
•Generar materiales de visualización (flujos, mapas de proceso, insights) para facilitar la toma de decisiones
•Dar seguimiento a iniciativas de mejora y documentar aprendizajes
¿Qué necesitamos de ti para transformar a la organización del futuro?
Preparación Académica: Estudiantes en su ultimo año de estudios de las Licenciaturas Económico – Administrativas e Ingenierías.
Experiencia: 1 año de experiencia en mapeo, creación y análisis de procesos. Generación de insights mediante análisis de información.
•
Conocimientos Técnicos: Manejo de Office: Excel intermedio-avanzado (indispensable), Herramientas para mapeo de procesos y flujos de trabajo.
Importante: Contar con disponibilidad de 30 horas a las semana
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
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•Identificar fricciones, cuellos de botella y oportunidades de mejora en procesos transversales
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Experiencia: 1 año de experiencia en mapeo, creación y análisis de procesos. Generación de insights mediante análisis de información.
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Conocimientos Técnicos: Manejo de Office: Excel intermedio-avanzado (indispensable), Herramientas para mapeo de procesos y flujos de trabajo.
Importante: Contar con disponibilidad de 30 horas a las semana
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.